LA POLITICA INTEGRATA

Premessa e campo di integrazione

La Politica Integrata di ENERGIA & RISPARMIO S.R.L. stabilisce che, in coerenza con la missione aziendale, la gestione di tutti i processi sia impostata secondo le regole del Sistema di Gestione Integrato e in conformità ai riferimenti aziendali applicabili: ISO 9001:2015, ISO 14001:2026, ISO 45001:2018, UNI EN ISO 50001:2018, UNI CEI 11352:2014 (EsCO), Reg. UE 517/2014 (F-GAS), ISO 37001:2016 e UNI ISO 30415:2021 – Human Resource Management – Diversity and Inclusion.
La presente Politica integra espressamente i principi di Diversity, Equity & Inclusion (D&I) nella politica aziendale esistente, quale componente trasversale del Sistema di Gestione Integrato e leva di miglioramento continuo delle prestazioni, della responsabilità sociale, della sostenibilità e del benessere organizzativo.
ENERGIA & RISPARMIO S.R.L. riconosce che le persone rappresentano un patrimonio essenziale dell’Organizzazione e che la valorizzazione delle diversità contribuisce a innovazione, qualità dei servizi, sostenibilità e crescita aziendale.

Finalità del Sistema di Gestione Integrato

Il Sistema regolamenta le attività organizzative e tecniche applicate all’intera Organizzazione in modo sistematico, pianificato e documentato, perseguendo in particolare:

  • il miglioramento continuo delle modalità di gestione dei processi e dei risultati qualitativi e quantitativi;
  • il soddisfacimento del Cliente interno ed esterno e l’eccellenza dei risultati;
  • il rispetto, la tutela e la promozione della salute e sicurezza sul lavoro;
  • il rispetto, la tutela e la promozione dell’ambiente e dell’ecosistema;
  • la massima efficienza energetica delle infrastrutture, degli impianti e dei mezzi;
  • il rispetto e il rafforzamento del sistema di prevenzione della corruzione;
  • la promozione strutturata di pari opportunità, equità, inclusione e valorizzazione delle differenze;
  • il rispetto degli impegni contrattuali e delle disposizioni legali e regolamentari applicabili.

Il Vertice dell’Organizzazione è impegnato a perseguire la piena realizzazione e la continua evoluzione del Sistema di Gestione Integrato, mettendo a disposizione risorse adeguate e promuovendo il coinvolgimento e la professionalità di tutto il personale.

Obiettivi generali dell’Organizzazione

  • erogare servizi conformi ai requisiti stabiliti dai Clienti e idonei a soddisfarne le esigenze;
  • mantenere un’attenzione costante alle esigenze dei clienti e la massima puntualità e flessibilità nell’erogazione dei servizi;
  • monitorare costantemente i fornitori di materie prime, servizi e lavorazioni esterne;
  • assicurare supporto tempestivo nella gestione di reclami e problemi;
  • migliorare l’efficienza e utilizzare responsabilmente le risorse, riducendo sprechi e assicurando la conformità normativa;
  • creare e mantenere una cultura aziendale orientata alla qualità, alla sicurezza, all’ambiente, all’etica, all’efficienza energetica e all’inclusione;
  • definire, misurare e riesaminare periodicamente obiettivi di miglioramento coerenti con il contesto e con le esigenze delle parti interessate.

Salute e sicurezza sul lavoro

La Direzione promuove il miglioramento continuo delle prestazioni di salute e sicurezza in tutti i luoghi di lavoro, garantendo la conformità a leggi e regolamenti e la prevenzione dei rischi alla fonte.

  • informare e formare il personale sul sistema di gestione per la salute e sicurezza e sulla sua applicazione nelle sedi e nei luoghi di lavoro;
  • operare con adeguato grado di sicurezza, promuovendo a ogni livello un approccio proattivo;
  • gestire i luoghi di lavoro e progettare modifiche o nuove attività tenendo conto degli aspetti di sicurezza;
  • garantire ambienti di lavoro idonei, sicuri ed ergonomici;
  • assicurare il monitoraggio delle prestazioni e della salute dei lavoratori secondo quanto applicabile;
  • perseguire la riduzione degli infortuni e delle malattie professionali;
  • cooperare con clienti, fornitori, appaltanti, appaltatori e stazioni appaltanti per il miglioramento delle condizioni di sicurezza e delle procedure di emergenza.

Ambiente, clima, risorse e biodiversità

ENERGIA & RISPARMIO S.R.L. si impegna alla tutela e salvaguardia dell’ambiente, alla prevenzione dell’inquinamento e alla riduzione degli impatti significativi connessi alle proprie attività.

  • migliorare, ove possibile, i consumi di energia e acqua e ridurre la produzione di rifiuti;
  • gestire correttamente rifiuti, emissioni, effluenti, rumore e gli altri aspetti ambientali rilevanti;
  • mitigare l’impatto sul cambiamento climatico, riducendo le emissioni climalteranti e promuovendo l’efficienza energetica negli edifici gestiti;
  • applicare soluzioni impiantistiche a basse emissioni, tra cui caldaie a condensazione, sistemi ibridi, pompe di calore e impianti alimentati da fonti rinnovabili;
  • tutelare le risorse naturali e la biodiversità, secondo gli indirizzi del Sistema di Gestione Ambientale.

Energia, efficienza energetica ed EsCO

L’Organizzazione persegue la massima efficienza energetica nel funzionamento delle proprie infrastrutture e dei propri mezzi, promuove l’uso razionale dell’energia e sostiene soluzioni tecniche e gestionali coerenti con la UNI EN ISO 50001:2018 e con i requisiti applicabili all’attività EsCO di cui alla UNI CEI 11352:2014.

Prevenzione della corruzione

ENERGIA & RISPARMIO S.R.L. assicura il rigoroso rispetto della legislazione vigente in materia di prevenzione e contrasto della corruzione, in Italia e negli altri Paesi in cui dovesse operare, e richiede comportamenti coerenti a dipendenti, collaboratori, partner e soggetti che operano a favore o sotto il controllo dell’Organizzazione.

  • divieto assoluto di porre in essere comportamenti che possano configurarsi come corruzione o tentativo di corruzione;
  • analisi del contesto e dei rischi corruttivi, con individuazione e attuazione di misure idonee alla loro riduzione;
  • rispetto dei requisiti del sistema di gestione per la prevenzione della corruzione da parte degli stakeholder coinvolti;
  • sensibilizzazione dei soci in affari affinché adottino politiche e azioni coerenti con la prevenzione dei fenomeni corruttivi;
  • formazione e sensibilizzazione del personale;
  • previsione di canali di segnalazione in buona fede o sulla base di una convinzione ragionevole, con adeguate tutele del segnalante;
  • applicazione del sistema sanzionatorio in caso di comportamenti non conformi;
  • designazione di una funzione di conformità per la prevenzione della corruzione, dotata di autorità e indipendenza adeguate.

Diversity, Equity & Inclusion

La Direzione considera la Diversity, Equity & Inclusion un valore permanente della cultura organizzativa e un principio trasversale che orienta la gestione delle risorse umane, la progettazione dei processi, i rapporti con clienti e fornitori e, più in generale, le decisioni organizzative.

Principi ispiratori

Rispetto della persona

Ogni persona viene riconosciuta nella propria unicità, dignità e valore professionale e deve poter operare in un ambiente rispettoso, sicuro, inclusivo e privo di discriminazioni.

Pari opportunità

Le decisioni in materia di ricerca e selezione, assunzione, mansioni, formazione, sviluppo, carriera, valutazione delle prestazioni, retribuzione e welfare sono adottate sulla base di competenze, capacità professionali, merito ed esigenze organizzative, senza discriminazioni.

Equità

L’Organizzazione promuove processi trasparenti, imparziali e verificabili e assicura a ciascuna persona le condizioni necessarie per esprimere il proprio potenziale.

Inclusione

Le differenze individuali sono valorizzate come fattori di crescita, innovazione e competitività; vengono rimossi, per quanto possibile, gli ostacoli alla partecipazione e al pieno coinvolgimento.

Responsabilità della leadership

La promozione della D&I è responsabilità del management e dei responsabili di funzione, chiamati a diffondere comportamenti coerenti e cultura inclusiva.

Recruiting, sviluppo e pari opportunità

Le attività di ricerca, selezione, inserimento, formazione e sviluppo del personale sono gestite secondo criteri oggettivi e trasparenti, coerentemente con la Procedura PR-DI-02 – Recruiting, Selezione, Inserimento e Sviluppo Inclusivo.

  • annunci di lavoro inclusivi e linguaggio non discriminatorio;
  • valutazioni basate su competenze e criteri verificabili;
  • pari opportunità nei colloqui e nei processi di selezione;
  • onboarding inclusivo;
  • sviluppo professionale equo e formazione continua;
  • succession planning trasparente e valorizzazione dei talenti.

Contrasto a discriminazioni, molestie e ritorsioni

L’Organizzazione adotta un approccio di tolleranza zero verso discriminazioni, molestie, molestie sessuali, microaggressioni, comportamenti offensivi, intimidazioni, bullismo, mobbing, ritorsioni e violenza verbale o psicologica.
Ogni lavoratore può segnalare situazioni di disagio attraverso i canali aziendali previsti. Le segnalazioni sono gestite garantendo riservatezza, imparzialità, tutela del segnalante, assenza di ritorsioni, tempestività delle verifiche e adozione delle necessarie azioni correttive, secondo la Procedura PR-DI-03 – Gestione delle Segnalazioni, Discriminazioni e Molestie.

Inclusione e accomodamenti ragionevoli

L’Organizzazione riconosce e valorizza la diversità connessa, tra l’altro, a età, genere, orientamento sessuale, identità di genere, nazionalità, cultura, religione, convinzioni personali, disabilità, condizioni di salute compatibili con la normativa vigente, appartenenza alle categorie protette, condizioni familiari ed esperienza professionale.
Ove necessario, vengono valutati accomodamenti ragionevoli finalizzati a consentire alle persone di svolgere la propria attività nelle migliori condizioni possibili, secondo la Procedura PR-DI-04 – Gestione dell’Inclusione e degli Accomodamenti Ragionevoli.

  • adattamenti ergonomici della postazione;
  • ausili tecnici e strumenti informatici dedicati;
  • flessibilità oraria e, ove applicabile, smart working;
  • rimodulazione delle attività;
  • percorsi personalizzati di inserimento.

Formazione, KPI e miglioramento

L’Organizzazione promuove iniziative permanenti di formazione e sensibilizzazione su etica, inclusione, prevenzione degli stereotipi e dei bias inconsci, leadership inclusiva, comunicazione rispettosa e benessere organizzativo.
Le prestazioni D&I vengono monitorate attraverso indicatori (KPI) riguardanti, tra gli altri, composizione della forza lavoro, equilibrio di genere, inclusione delle categorie protette, formazione, percorsi di carriera, turnover, benessere organizzativo, segnalazioni, azioni correttive, efficacia degli accomodamenti ragionevoli e raggiungimento degli obiettivi annuali, in coerenza con la PR-DI-05 – Monitoraggio KPI Diversity & Inclusion.
La Direzione definisce annualmente obiettivi misurabili e ne riesamina periodicamente stato di avanzamento ed efficacia nell’ambito del Riesame della Direzione.

Ruoli e responsabilità

  • il Vertice Aziendale definisce gli indirizzi strategici e approva la Politica;
  • la Direzione Generale promuove l’integrazione dei diversi sistemi e della D&I nella governance aziendale;
  • il Responsabile del Sistema di Gestione Integrato coordina l’attuazione e il monitoraggio del Sistema, incluse le componenti D&I;
  • i Responsabili di Funzione assicurano l’applicazione dei principi nei rispettivi processi;
  • ogni lavoratore è tenuto ad adottare comportamenti coerenti con la presente Politica;
  • la funzione di conformità anticorruzione esercita i compiti previsti dal relativo sistema di gestione con adeguata autonomia e autorità.

Comunicazione, diffusione e riesame

La presente Politica è comunicata a tutto il personale, resa disponibile alle parti interessate e pubblicata sui canali aziendali ritenuti opportuni. La Direzione promuove la conoscenza e la comprensione dei suoi principi a tutti i livelli dell’Organizzazione.
I Destinatari sono incoraggiati a segnalare eventuali violazioni del Sistema di Gestione Integrato di cui abbiano conoscenza, anche indiretta, nel corso della propria attività. Ai segnalanti sono garantite le tutele previste dalle procedure aziendali e dalla normativa applicabile.
Eventuali violazioni possono comportare l’applicazione di misure disciplinari o contrattuali commisurate alla gravità dei fatti, nel rispetto delle norme applicabili e degli accordi vigenti.
La Direzione riesamina periodicamente la Politica per verificarne adeguatezza, efficacia e coerenza con l’evoluzione del contesto organizzativo, normativo e strategico, assicurando il miglioramento continuo del Sistema di Gestione Integrato.

Milano (MI), 21/09/2026
DGE

CODICE ETICO AZIENDALE

Premessa e finalità

ENERGIA & RISPARMIO S.R.L. persegue le proprie finalità con trasparenza, integrità morale, onestà, rispetto della verità, legalità, responsabilità sociale e rispetto della persona. Tutti i soggetti che collaborano con la Società sono tenuti a comportarsi in coerenza con tali principi nello svolgimento delle attività effettuate in nome o per conto dell’Organizzazione.
Il presente Codice Etico Aziendale integra il Codice Etico e Carta dei Valori già adottato dall’Organizzazione con i principi e i comportamenti del Codice Etico Diversity, Equity & Inclusion. Esso costituisce il riferimento comportamentale dell’intero Sistema di Gestione Integrato.
Il Codice ha lo scopo di definire standard di comportamento, prevenire illeciti e comportamenti dannosi per le parti interessate e l’ambiente, promuovere un contesto di lavoro rispettoso e inclusivo, rafforzare la fiducia degli stakeholder e supportare il miglioramento continuo.

Destinatari e ambito di applicazione

Il Codice si applica, per quanto di rispettiva competenza, a tutti coloro che esercitano attività di gestione, controllo, direzione o operano in nome o per conto della Società.

  • Amministratori e Direzione;
  • dirigenti, dipendenti e collaboratori, anche occasionali;
  • lavoratori somministrati e tirocinanti;
  • consulenti;
  • fornitori, appaltatori e partner commerciali;
  • clienti, per quanto applicabile;
  • chiunque operi per conto di ENERGIA & RISPARMIO S.R.L

Il mancato rispetto dei principi del Codice da parte di soggetti esterni può costituire elemento rilevante ai fini dell’avvio, della prosecuzione o della risoluzione dei rapporti di collaborazione o di affari, secondo quanto previsto dai contratti e dalla normativa applicabile.

Valori e principi etici

Integrità

Operare con correttezza, onestà e trasparenza.

Legalità

Rispettare le leggi, i regolamenti, le norme applicabili e le regole interne.

Centralità della persona

Riconoscere il valore, la dignità e l’unicità di ogni individuo.

Responsabilità

Assumere piena responsabilità delle conseguenze delle proprie azioni.

Professionalità

Perseguire elevati standard qualitativi e valorizzare competenze e formazione.

Imparzialità

Assumere decisioni secondo criteri oggettivi e verificabili.

Inclusione ed equità

Valorizzare le diversità, assicurare pari opportunità e rimuovere, per quanto possibile, gli ostacoli alla partecipazione.

Collaborazione

Favorire il lavoro di squadra, l’ascolto e il rispetto reciproco.

Miglioramento continuo

Ricercare costantemente il miglioramento delle prestazioni organizzative, etiche, sociali e ambientali.

Legalità, trasparenza e integrità

Tutti i Destinatari devono assicurare la conformità dei propri comportamenti alla legislazione applicabile, evitare qualsiasi condotta illecita, mantenere riservate le informazioni acquisite e garantire correttezza e trasparenza nelle relazioni e nella documentazione aziendale.

  • redigere bilanci, comunicazioni sociali e documenti obbligatori in modo chiaro, veritiero, corretto e trasparente;
  • non attestare il falso né omettere informazioni in fatture, contratti, note spese, ordini, bolle e altra documentazione;
  • evitare comportamenti che possano facilitare, anche indirettamente, la commissione di illeciti o reati;
  • operare con serietà, riservatezza e nel rispetto degli interessi legittimi delle parti interessate.

Rapporti con la Pubblica Amministrazione e anticorruzione

È vietato perseguire o conseguire vantaggi indebiti a danno dei Clienti, della Pubblica Amministrazione o di altri soggetti. Nei rapporti con Pubblici Ufficiali, incaricati di pubblico servizio e Autorità deve essere garantita la massima correttezza e imparzialità.

  • ricevere indebitamente contributi, finanziamenti, prestiti agevolati o altre erogazioni mediante documenti falsi, omissioni o dichiarazioni mendaci;
  • utilizzare contributi, sovvenzioni o finanziamenti per scopi diversi da quelli per cui sono stati concessi;
  • procurare indebiti profitti, agevolazioni, licenze, autorizzazioni o vantaggi a danno della Pubblica Amministrazione attraverso artifici o raggiri;
  • dare o promettere denaro, doni, incarichi, utilità o altri vantaggi a Pubblici Ufficiali o impiegati pubblici al fine di influenzarne il giudizio o ottenere vantaggi per la Società;
  • scambiare informazioni o stringere intese anticoncorrenziali con altri partecipanti a gare;
  • presentare documenti falsi o artatamente formulati, attestare requisiti inesistenti o fornire garanzie non rispondenti al vero.

La Società vigila affinché Dipendenti, Amministratori, Rappresentanti e Collaboratori non siano soggetti attivi o passivi di corruzione. È vietato ricevere, offrire o accettare promesse di denaro, utilità o vantaggi personali idonei a influenzare decisioni professionali. Restano ferme le regole aziendali in materia di pagamenti e tracciabilità.

Salute e sicurezza sul lavoro

La Società assume le proprie responsabilità in materia di salute e sicurezza, rispetta le prescrizioni cogenti e attua le misure necessarie a ridurre i rischi per tutte le persone coinvolte nelle attività d’impresa.

  • utilizzo corretto dei DPI ove previsti;
  • rispetto delle procedure e delle prassi operative di salute e sicurezza;
  • gestione e monitoraggio delle attività di sorveglianza sanitaria ove applicabili;
  • prevenzione dei rischi alla fonte e promozione di ambienti idonei, sicuri ed ergonomici;
  • contributo di ogni lavoratore alla prevenzione di infortuni e malattie professionali.
    pagamenti e tracciabilità.

Ambiente ed energia

La Società assume le proprie responsabilità verso l’ambiente e opera nel rispetto della normativa applicabile, perseguendo la riduzione degli impatti ambientali significativi e un uso responsabile dell’energia e delle risorse.

  • gestione corretta di rifiuti, emissioni in atmosfera, effluenti liquidi e rumore;
  • ottimizzazione dei consumi energetici e promozione dell’efficienza energetica;
  • cura dell’igienicità e adeguatezza degli ambienti;
  • attenzione alla tutela delle risorse, al cambiamento climatico e alla biodiversità secondo gli indirizzi del Sistema di Gestione Ambientale.

Comunicazioni, dati personali e riservatezza

Le comunicazioni sociali e istituzionali devono essere chiare, veritiere, corrette e trasparenti. La Società tutela la riservatezza delle informazioni riferite a persone fisiche, persone giuridiche, enti e associazioni e ne consente l’utilizzo esclusivamente per scopi legittimi e istituzionali.
Amministratori, Dipendenti, Collaboratori, Consulenti e Partner non devono diffondere né utilizzare senza autorizzazione le informazioni acquisite, anche dopo la cessazione del rapporto con la Società, e devono operare nel rispetto della normativa e delle procedure aziendali in materia di protezione dei dati personali.

Dignità, diversità, equità e inclusione

Ogni individuo deve essere trattato con rispetto, correttezza e dignità. La Società non tollera discriminazioni né trattamenti sfavorevoli fondati su caratteristiche personali o sociali tutelate dalla legge e valorizza le differenze come fattore di crescita organizzativa.
La tutela riguarda, tra l’altro, sesso, genere, identità di genere, orientamento sessuale, età, nazionalità, origine etnica, lingua, religione, opinioni e convinzioni personali, stato civile, gravidanza, maternità, paternità, condizioni di salute, disabilità, appartenenza alle categorie protette, caratteristiche fisiche, condizioni sociali, esperienza professionale e ogni altra caratteristica tutelata dalla normativa vigente.

  • promuovere ambienti inclusivi e pari opportunità;
  • eliminare, per quanto possibile, gli ostacoli alla partecipazione;
  • favorire la piena inclusione delle persone con disabilità;
  • promuovere una leadership inclusiva;
  • sostenere lo sviluppo professionale di tutte le persone.

Selezione, sviluppo e pari opportunità

I processi di ricerca, selezione, assunzione, assegnazione delle mansioni, formazione, sviluppo, progressione di carriera, valutazione delle prestazioni, retribuzione e welfare devono fondarsi su criteri oggettivi, trasparenti e coerenti con competenze, esperienza, capacità, attitudini, potenziale, merito ed esigenze organizzative.
Sono vietati favoritismi, discriminazioni o trattamenti preferenziali non giustificati. Le opportunità di crescita devono essere basate sul merito e sull’equità dei processi.

Ambiente di lavoro, benessere e accomodamenti ragionevoli

ENERGIA & RISPARMIO S.R.L. promuove un ambiente di lavoro rispettoso, sicuro, collaborativo, inclusivo, libero da intimidazioni e orientato al benessere organizzativo. Ogni lavoratore contribuisce personalmente alla qualità del clima aziendale.
L’Organizzazione adotta un approccio di tolleranza zero verso discriminazioni, molestie, molestie sessuali, bullismo, mobbing, microaggressioni, linguaggio offensivo, intimidazioni, ritorsioni ed esclusioni intenzionali.
Per favorire la piena partecipazione delle persone con disabilità o in altre condizioni che lo rendano necessario, l’Organizzazione valuta accomodamenti ragionevoli quali adattamento delle postazioni, strumenti tecnologici, ausili ergonomici, flessibilità organizzativa, smart working ove applicabile e rimodulazione delle attività.

  • equilibrio vita-lavoro;
  • salute e sicurezza;
  • ascolto delle persone;
  • formazione continua;
  • coinvolgimento, partecipazione e collaborazione.

Rapporti con clienti, fornitori e partner

I rapporti commerciali sono gestiti secondo correttezza, imparzialità, trasparenza, responsabilità, legalità, sostenibilità, rispetto dei diritti umani e non discriminazione. La Società incoraggia fornitori e partner ad adottare principi coerenti con il presente Codice.
Nei rapporti con i fornitori devono essere evitati favoritismi, discriminazioni e relazioni personali idonee a compromettere l’imparzialità delle decisioni aziendali.

Conflitto di interessi

La Società vigila affinché Dipendenti, Amministratori, Rappresentanti e Collaboratori non si trovino in condizioni di conflitto di interessi. Le scelte e le azioni intraprese per conto della Società devono essere orientate al legittimo interesse dell’Organizzazione, nel rispetto dei principi del presente Codice e degli interessi delle parti interessate.

  • gli Amministratori devono astenersi dal partecipare a operazioni o deliberazioni quando sussista un interesse personale concorrente con quello della Società, secondo quanto previsto dalla legge;
  • Dipendenti e Collaboratori non devono svolgere attività professionali in concorrenza con gli interessi della Società in violazione degli obblighi assunti;
  • chiunque rilevi o ritenga possibile un conflitto di interessi deve informare tempestivamente la Direzione.

Rapporti con Autorità pubbliche e giudiziarie

La Società agisce nel rispetto della legge e richiede la massima disponibilità e collaborazione nei confronti delle Autorità pubbliche, giudiziarie e di vigilanza. In occasione di indagini, ispezioni o procedimenti è vietato distruggere o alterare documenti, rilasciare dichiarazioni false o indurre altri a fornire informazioni false o ingannevoli.
È vietato offrire o promettere denaro, incarichi, utilità o altri vantaggi a chi effettua accertamenti o ispezioni. I Destinatari devono informare la Direzione delle circostanze rilevanti connesse all’attività aziendale, nel rispetto dei diritti e degli obblighi previsti dalla normativa applicabile.

Relazioni esterne

A tutela dell’immagine e della correttezza delle informazioni, nessun Dipendente o Collaboratore è autorizzato a rilasciare all’esterno dichiarazioni su informazioni riservate o potenzialmente pregiudizievoli per la Società o per terzi, salvo autorizzazione o obbligo di legge. Le richieste esterne devono essere indirizzate alle funzioni competenti.

Segnalazioni, tutela del segnalante e sanzioni

Chiunque venga a conoscenza di comportamenti contrari al presente Codice è incoraggiato a effettuare una segnalazione attraverso i canali aziendali previsti.

  • riservatezza;
  • imparzialità;
  • tutela contro ritorsioni;
  • tempestività nella gestione;
  • protezione del segnalante nei limiti previsti dalla normativa;
  • corretta gestione delle verifiche e delle indagini;
  • adozione delle necessarie azioni correttive.

Le violazioni del Codice possono comportare sanzioni disciplinari o conseguenze contrattuali commisurate alla gravità dei fatti, applicate nel rispetto della normativa, dello Statuto dei Lavoratori, dei contratti collettivi e del sistema sanzionatorio aziendale applicabile.

Formazione, monitoraggio e sistema documentale

La Società promuove programmi di formazione continua sui temi dell’etica, della prevenzione della corruzione, della Diversity & Inclusion, del rispetto della persona, della prevenzione delle discriminazioni, della leadership inclusiva, del benessere organizzativo e della comunicazione inclusiva.
Il rispetto del Codice viene monitorato attraverso audit interni, indicatori di performance, riesami della Direzione, analisi delle segnalazioni, monitoraggio delle azioni correttive e verifica degli obiettivi.
Per la componente D&I, l’attuazione è supportata dalle procedure aziendali:

  • PR-DI-01 – Gestione della Diversity, Equity & Inclusion;
  • PR-DI-02 – Recruiting, Selezione, Inserimento e Sviluppo Inclusivo;
  • PR-DI-03 – Gestione delle Segnalazioni, Discriminazioni e Molestie;
  • PR-DI-04 – Gestione dell’Inclusione e degli Accomodamenti Ragionevoli;
  • PR-DI-05 – Monitoraggio KPI Diversity & Inclusion.

Tali procedure costituiscono il quadro operativo attraverso il quale i principi del presente Codice sono applicati, monitorati e migliorati nel tempo, in coordinamento con le altre procedure del Sistema di Gestione Integrato.

Diffusione, approvazione e riesame

Il Codice è comunicato e reso disponibile ai Destinatari attraverso i canali aziendali. La Direzione promuove iniziative finalizzate alla conoscenza e alla condivisione dei suoi principi; i nuovi rapporti di lavoro, collaborazione o fornitura possono richiamarne espressamente l’osservanza secondo quanto previsto dalle procedure e dai contratti applicabili.
Il presente Codice Etico Aziendale è approvato dal Vertice Aziendale / Amministratore Unico ed entra in vigore dalla data della sua emissione. È riesaminato periodicamente per verificarne adeguatezza, efficacia e coerenza con l’evoluzione del contesto organizzativo, della normativa applicabile e degli obiettivi del Sistema di Gestione Integrato.

Milano (MI), 21/09/2026
DGE